{"id":104,"date":"2023-03-21T11:14:22","date_gmt":"2023-03-21T11:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.esabogados.es\/?p=104"},"modified":"2023-03-21T11:14:22","modified_gmt":"2023-03-21T11:14:22","slug":"como-actuar-ante-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.esabogados.es\/index.php\/2023\/03\/21\/como-actuar-ante-un-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo actuar ante un despido?"},"content":{"rendered":"\n
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Cuando nos vemos inmersos en un proceso de despido <\/strong>es normal que en un primer momento nos encontremos desorientados y sin saber c\u00f3mo reaccionar, siendo importante mantener la cabeza fr\u00eda para poder ejercer nuestros derechos. Seguidamente realizaremos un breve resumen de los pasos a seguir ante esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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OBTENER COPIA DE CARTA DE DESPIDO:<\/p>\n\n\n\n

En la carta de despido<\/strong> se detallan las causas del despido, pudiendo ser \u00e9ste objetivo, disciplinario o colectivo. Tambi\u00e9n debe aparecer la fecha de efecto del despido, teniendo la empresa obligaci\u00f3n de avisar al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es importante que si el trabajador no esta conforme con el despido firme la carta indicando \u201cNo conforme<\/em>\u201d, para dejar constancia de este hecho, pues a partir de la fecha del documento contar\u00e1 con 20 d\u00edas para impugnar el despido.<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"Es<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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COBRO DE FINIQUITO E INDEMNIZACI\u00d3N SI PROCEDE.<\/p>\n\n\n\n

Siempre que haya un despido el trabajador tendr\u00e1 derecho a cobrar el finiquito y, seg\u00fan el tipo de despido tambi\u00e9n podr\u00e1 cobrar una indemnizaci\u00f3n, dependiendo \u00e9sta del salario bruto anual y antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Es importante que antes de firmar estos documentos estemos seguros de que los importes que aparecen son correctos<\/strong>, y que la empresa haya procedido a ingresar en la cuenta del trabajador. En caso de no estar de acuerdo firmaremos el finiquito indicando \u201cNo conforme<\/em>\u201d o \u201cNo percibido todav\u00eda<\/em>\u201d en caso de que est\u00e9 pendiente de recibir la cantidad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n debemos de obtener copia de carta de despido, finiquito e indemnizaci\u00f3n a pesar de firmar como no conforme<\/strong>, pues ser\u00e1 documentaci\u00f3n indispensable a la hora de interponer cualquier acci\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n

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REDACCI\u00d3N Y PRESENTACI\u00d3N DE PAPELETA POR DESPIDO.<\/p>\n\n\n\n

Si el trabajador no esta conforma con el despido, el siguiente paso es presentar una reclamaci\u00f3n ante el S.M.A.C.<\/strong> (Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n), siendo \u00e9ste un paso previo y obligatorio antes de interponer demanda, en el que la empresa y el trabajador tratar\u00e1n de llegar a un acuerdo por el despido.<\/p>\n\n\n\n

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PRESENTACI\u00d3N DE DEMANDA.<\/p>\n\n\n\n

Si la conciliaci\u00f3n finaliza sin acuerdo, se deber\u00e1 presentar demanda de despido ante el Juzgado de lo Social competente.<\/p>\n\n\n\n

Una vez se dicte Sentencia, \u00e9sta puede declarar el despido como procedente, improcedente o nulo:<\/p>\n\n\n\n